Preguntas frecuentes

PIMSA Capital es una firma mexicana independiente de asesoría y gestión patrimonial fundada en 1994, con más de 30 años protegiendo y haciendo crecer el patrimonio de familias y empresas en México. Opera con las principales aseguradoras e instituciones financieras del país.

No. PIMSA Capital es una firma independiente de asesoría patrimonial. Trabaja con más de 35 aseguradoras e instituciones financieras del país para diseñar la estrategia óptima para cada cliente, sin conflicto de interés.

Sí. PIMSA Capital opera exclusivamente con instituciones autorizadas y reguladas por la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas (CNSF) y supervisadas por la CONDUSEF.

PIMSA piensa en patrimonio, no en pólizas. El trabajo inicia con un diagnóstico integral —retiro, fiscal, protección, sucesión e inversión— y los seguros son una de las herramientas, no el fin. Además, la firma acompaña cada estrategia durante toda su vigencia, incluyendo un área propia de siniestros que gestiona más de 11,000 casos al año.

No existe un mínimo. La firma atiende desde profesionistas que inician su plan de retiro hasta empresas y familias con patrimonios complejos. Lo importante es la voluntad de planear.

El diagnóstico inicial no tiene costo ni compromiso. La remuneración de la firma proviene de las instituciones con las que se implementan las estrategias, nunca de honorarios ocultos al cliente.

No. La comisión la paga la aseguradora, no el cliente. Contratar a través de PIMSA Capital cuesta exactamente lo mismo que ir directo con la aseguradora, pero con toda la red institucional, el área de siniestros y el acompañamiento de largo plazo detrás.

Entre 45 y 60 minutos. Es una sesión de descubrimiento —presencial o remota— en la que se analiza tu situación patrimonial, fiscal y familiar, y se identifican brechas y oportunidades cuantificables.

Un Plan Personal para el Retiro (PPR) es un vehículo de inversión de largo plazo, autorizado por el SAT, que permite acumular capital para el retiro con beneficios fiscales bajo los artículos 151 o 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR).

El Artículo 151 permite deducir aportaciones hasta el 10% del ingreso anual (con tope de 5 UMAs anuales) y el retiro se hace a partir de los 65 años; los beneficiarios pagan ISR. El Artículo 93 no da deducción pero permite retirar exento de ISR a partir de los 60 años, sin tope de aportación y con transmisión libre de impuestos a beneficiarios.

Sí. El PPR es complementario a la Afore. De hecho, la mayoría de los profesionistas en México llegará al retiro con una pensión de Afore equivalente a solo una fracción de su ingreso actual, por lo que un vehículo complementario suele ser necesario para sostener el estilo de vida.

Lo antes posible. El interés compuesto es el factor determinante: cada década de anticipación puede multiplicar el capital final. Iniciar entre los 25 y 35 años suele ser óptimo, pero empezar a los 45 sigue siendo mucho mejor que no empezar.

Un seguro de vida es un contrato que entrega una suma asegurada libre de ISR a los beneficiarios designados cuando fallece el asegurado. Sirve para proteger a la familia, cubrir deudas, financiar la educación de los hijos o crear liquidez sucesoria inmediata.

No lo sustituye; lo complementa. El seguro privado da acceso a hospitales privados, especialistas de libre elección y coberturas internacionales que la seguridad social no ofrece.

A través de instrumentos como el seguro de vida, fideicomisos y designación de beneficiarios en cuentas de inversión y PPR. Estos vehículos entregan los recursos de forma privada, líquida e inmediata, generalmente exentos de ISR bajo el Artículo 93, sin necesidad de juicio testamentario.

Es un plan de previsión social autorizado por el SAT que permite a la empresa deducir al 100% las aportaciones destinadas al retiro de sus empleados o directivos, construir un activo financiero real y ofrecer un beneficio de retención de talento. Está regulado por el Artículo 29-VII y la LISR.

Los pasivos laborales son las obligaciones económicas que una empresa tiene con sus empleados por concepto de prima de antigüedad, indemnizaciones y jubilaciones (NIF D-3). Fondearlos permite reconocer contablemente la reserva, obtener deducción fiscal y evitar impactos súbitos de flujo cuando los pagos se materializan.

Es un seguro de vida contratado por la empresa sobre un socio, directivo o colaborador cuya ausencia pondría en riesgo la operación. La empresa es beneficiaria y recibe una suma asegurada que le permite absorber el impacto financiero, contratar un reemplazo o ejecutar un convenio de compra-venta entre socios.

Puedes agendar directamente en la agenda en línea (Calendly) desde el sitio pimsacapital.com o contactar por WhatsApp o correo. El diagnóstico es sin costo y sin compromiso.

Si decides avanzar, PIMSA diseña una estrategia a la medida —instrumentos, montos, plazos y estructura fiscal óptima—, la implementa con las instituciones seleccionadas y da seguimiento periódico durante toda la vigencia del plan, ajustando ante cambios fiscales, familiares o de mercado.

Sí. PIMSA Capital atiende clientes en todo México y a mexicanos en el extranjero mediante videollamada. Toda la documentación puede firmarse de forma digital cuando la institución lo permite.