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Pasivos Laborales
Pasivos Laborales
Las obligaciones laborales no desaparecen. Pero pueden dejar de ser un riesgo.
Pasivos Laborales
Fondee tus obligaciones laborales antes de que se conviertan en crisis.
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"Estructuraron el fondo de pensiones de nuestra empresa y el fondeo de pasivos laborales. El nivel técnico del equipo es de otra liga."
Laura G. · CFO, empresa manufactureraEl problema
Tus obligaciones laborales crecen cada año en silencio — y sin respaldo
Primas de antigüedad, indemnizaciones y beneficios post-empleo son pasivos reales que la NIF D-3 obliga a reconocer. La mayoría de las empresas los registra contablemente pero no los fondea: cuando llegan las salidas, el golpe es al flujo.
Fondear estos pasivos con vehículos deducibles convierte una contingencia en una estrategia.
Cómo funciona
Así se construye la estrategia
01
Valuación actuarial
Cuantificamos el pasivo laboral real conforme a NIF D-3 con actuarios certificados.
02
Estrategia de fondeo
Definimos el calendario de aportaciones para fondear el pasivo gradualmente.
03
Constitución del fondo
Vehículo deducible e irrevocable que respalda las obligaciones.
04
Actualización anual
Revaluamos el pasivo y ajustamos aportaciones cada ejercicio.
Beneficios
Lo que esta estrategia le entrega
Deducibilidad de aportaciones
El fondeo es deducible conforme a los límites de la LISR.
Protección del flujo
Las salidas de personal se pagan del fondo, no de la operación.
Mejor posición financiera
Estados financieros más sólidos ante bancos, inversionistas y auditores.
Cumplimiento NIF D-3
Valuaciones actuariales formales que satisfacen a auditores externos.
Siguiente paso
¿Cómo se vería tu pasivos laborales en tu caso concreto?
Proceso
Cuatro pasos hacia la implementación
Paso 1
Valuación actuarial NIF D-3
Paso 2
Plan de fondeo
Paso 3
Constitución del fondo
Paso 4
Revaluación anual
Casos de uso
Situaciones reales, soluciones reales
Empresa con plantilla longeva
Fondea primas de antigüedad crecientes antes de la ola de retiros.
Compañía en proceso de venta
Sanea pasivos laborales para mejorar la valuación en el due diligence.
Grupo auditado por Big Four
Formaliza valuaciones y fondeo para opiniones limpias año tras año.
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Probablemente no, si…
- La empresa apenas inicia operaciones y no tiene pasivo material.
- Ya tienes fondo constituido, actualizado y auditado.
Preguntas frecuentes
Lo que nuestros clientes preguntan
Es la Norma de Información Financiera que obliga a las empresas a reconocer contablemente tus obligaciones por beneficios a empleados: primas de antigüedad, indemnizaciones y beneficios post-empleo.
La valuación actuarial determina el pasivo exacto. El fondeo puede ser gradual: diseñamos un calendario realista que combine deducibilidad y flujo disponible.
Se constituye de manera irrevocable para respaldar las obligaciones laborales. Los recursos salen del alcance de acreedores y garantizan el cumplimiento con tu gente.
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Casi nunca una sola estrategia lo resuelve todo. Estas suelen ir de la mano.
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