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Planes Privados de Pensiones
Planes Privados de Pensiones
Las empresas que cuidan el retiro de su gente, retienen a la mejor gente.
Planes Privados de Pensiones
Complemente la pensión del IMSS para directivos y colaboradores clave.
35+
Aseguradoras aliadas
30+
Años de experiencia
100%
Clientes que nos recomiendan
"Estructuraron el fondo de pensiones de nuestra empresa y el fondeo de pasivos laborales. El nivel técnico del equipo es de otra liga."
Laura G. · CFO, empresa manufactureraEl problema
La pensión del IMSS reemplazará menos del 30% del sueldo de tus directivos
Para los colaboradores de mayores ingresos, la brecha entre tu sueldo y tu pensión será dramática. Las empresas líderes lo saben y utilizan planes privados de pensiones como pieza central de tu propuesta de valor al talento.
Un plan privado bien diseñado es deducible para la empresa, valioso para el colaborador y estratégico para la retención.
Cómo funciona
Así se construye la estrategia
01
Estudio actuarial
Valuamos la población, sueldos y beneficios objetivo del plan.
02
Diseño del esquema
Contribución definida, beneficio definido o híbrido; con o sin aportación del colaborador.
03
Registro y formalización
Documentación conforme a la normativa aplicable y registro ante las autoridades correspondientes.
04
Administración continua
Gestión de cuentas individuales, inversión y comunicación a participantes.
Beneficios
Lo que esta estrategia le entrega
Deducibilidad para la empresa
Las aportaciones patronales son deducibles cumpliendo los requisitos fiscales.
Retiro exento para el colaborador
Los beneficios de pensión gozan de tratamiento fiscal preferente al momento del retiro.
Atracción de talento senior
Un diferenciador decisivo al competir por perfiles directivos.
Vesting estratégico
Derechos progresivos que alinean permanencia con recompensa.
Siguiente paso
¿Cómo se vería tu planes privados de pensiones en tu caso concreto?
Proceso
Cuatro pasos hacia la implementación
Paso 1
Estudio actuarial inicial
Paso 2
Diseño y aprobación
Paso 3
Registro del plan
Paso 4
Administración y valuación anual
Casos de uso
Situaciones reales, soluciones reales
Corporativo con plan de expansión
Blinda a tu primera línea directiva con un plan de pensiones competitivo internacional.
Empresa mediana profesionalizándose
Da el salto de prestaciones básicas a un esquema de clase institucional.
Sucesión de dirección general
Estructura el retiro del fundador con eficiencia fiscal y orden patrimonial.
¿Es para ti?
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Probablemente no, si…
- Tu plantilla es pequeña y de alta rotación operativa.
- No hay presupuesto para aportaciones sostenidas.
Preguntas frecuentes
Lo que nuestros clientes preguntan
No necesariamente. El plan puede diseñarse por categorías objetivas de personal (por ejemplo, directivos o personal de confianza), cumpliendo los criterios de generalidad aplicables.
Es flexible: existen planes 100% patronales y esquemas de aportación conjunta con matching. El diseño depende de tus objetivos de retención y presupuesto.
En portafolios institucionales regulados, con política de inversión aprobada por el comité técnico del plan y reportes periódicos.
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Casi nunca una sola estrategia lo resuelve todo. Estas suelen ir de la mano.
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