Cada sector tiene sus riesgos. Nosotros, la estrategia.

Retos característicos

• Pasivos laborales crecientes por antigüedad de la plantilla operativa.
• Dependencia de personas clave en dirección de planta y mantenimiento.
• Utilidades corporativas gravadas al 30% sin fondos deducibles constituidos.

Estrategias PIMSA recomendadas

• Pasivos Laborales
• Fondo Deducible para Empresas
• Hombre Clave con Liquidez

Normativa clave

• NIF D-3 (beneficios a empleados)
• LFT arts. 162 y 87
• NOM-035-STPS

Retos característicos

• Contratación por obra determinada con liquidaciones recurrentes.
• Dependencia del director de obra y responsables técnicos.
• Exposición a responsabilidad civil ampliada y fianzas contractuales.

Estrategias PIMSA recomendadas

• Hombre Clave con Liquidez
• Pasivos Laborales
• Seguro de Vida

Normativa clave

• LFT (contratos por obra determinada)
• NOM-031-STPS
• NIF D-3

Retos característicos

• Alta rotación operativa que dificulta retener puestos críticos.
• Márgenes ajustados que hacen especialmente sensible el ISR corporativo.
• Múltiples razones sociales sin estandarización de prestaciones.

Estrategias PIMSA recomendadas

• Fondo Deducible para Empresas
• Planes Privados de Pensiones
• Hombre Clave con Liquidez

Normativa clave

• NIF D-3
• LFT art. 162
• LISR (previsión social, art. 27-XI)

Retos característicos

• Ingresos concentrados en socios y talento senior difícil de reemplazar.
• Ausencia de plan formal de pensiones que compita con firmas globales.
• Sucesión de dirección y transmisión patrimonial poco planeada.

Estrategias PIMSA recomendadas

• Planes Privados de Pensiones
• Hombre Clave con Liquidez
• Plan de Retiro Art. 151 | Deducible

Normativa clave

• LISR arts. 151 y 27-XI
• NIF D-3

Retos característicos

• Guerra por talento senior con ofertas internacionales.
• Fundadores y CTOs sin cobertura de hombre clave para el negocio.
• Falta de vehículos de retención con vesting progresivo.

Estrategias PIMSA recomendadas

• Planes Privados de Pensiones
• Hombre Clave con Liquidez
• Fondo Deducible para Empresas

Normativa clave

• LISR (previsión social)
• NIF D-3
• NOM-035-STPS

Retos característicos

• Médicos y socios con ingresos altos sin plan de retiro formal.
• Responsabilidad civil profesional elevada.
• Sucesión de la práctica clínica y continuidad del consultorio.

Estrategias PIMSA recomendadas

• Plan de Retiro Art. 151 | Deducible
• Plan Personal para el Retiro (PPR)
• Seguro de Vida

Normativa clave

• LISR art. 151
• Ley General de Salud (resp. profesional)
• NIF D-3

Retos característicos

• Plantillas operativas intensivas y siniestralidad laboral elevada.
• Pasivos por antigüedad que crecen silenciosamente cada año.
• Dependencia del director de operaciones y jefes de flota.

Estrategias PIMSA recomendadas

• Pasivos Laborales
• Hombre Clave con Liquidez
• Fondo Deducible para Empresas

Normativa clave

• NIF D-3
• NOM-087-SCT-2/2017
• LFT

Retos característicos

• Cuerpo docente de larga antigüedad con expectativas de retiro digno.
• Presupuestos ajustados que dificultan prestaciones extraordinarias.
• Rotación baja pero pasivos por antigüedad muy relevantes.

Estrategias PIMSA recomendadas

• Pasivos Laborales
• Planes Privados de Pensiones
• Fondo Deducible para Empresas

Normativa clave

• NIF D-3
• LFT art. 162
• Ley General de Educación

Retos característicos

• Empresas familiares sin protocolo formal de sucesión patrimonial.
• Concentración de conocimiento y contactos en el fundador.
• Obligaciones laborales estacionales con plantillas variables.

Estrategias PIMSA recomendadas

• Hombre Clave con Liquidez
• Plan de Retiro Art. 93 | Flexible
• Seguro de Vida

Normativa clave

• NIF D-3
• LFT (jornaleros y trabajo temporal)
• LISR (sector primario)